(R)évolution du management des ressources humaines

(R)évolution du management des ressources humaines

Des compétences aux capabilités


Métiers et pratiques de formation

Cet ouvrage se positionne à contre-courant de l'ensemble des discours qui portent sur les compétences. Il interroge les critiques, les doutes et les désillusions dont elles font l'objet pour s’ouvrir au modèle des capabilités, plus à même, aujourd’hui, de répondre aux problématiques de management des hommes, des organisations et de la formation.
Il ne s’agit ni de dire ce que sont les compétences, ni de valoriser de bonnes pratiques de gestion des compétences, mais de faire le point sur ce que les compétences ont apporté et sur ce qu’elles n’ont pas résolu, d’en dessiner les limites, afin de comprendre pourquoi ce concept inachevé, sur lequel s’appuient pourtant de nombreuses pratiques de gestion et de management, ne répond plus aujourd’hui aux exigences d’un monde du travail en pleine mutation. Au-delà du bilan des approches par les compétences, cet ouvrage dessine le contour d’une nouvelle approche de « design social » utile au management des ressources humaines, qui viendra compléter, voire se substituer progressivement à celui des compétences : le modèle des capabilités.

Titre (R)évolution du management des ressources humaines
Sous-titre Des compétences aux capabilités
Édition Première édition
Avec Xavier Baron, Jean-Paul Bronckart, Ecaterina Bulea Bronckart, Olivier Charbonnier, Florent Chenu, Jean-Claude Coulet, Catherine Delgoulet, Philippe Denimal, Anne Dietrich, Patrick Gilbert, Michel Koebel, Florent Lacour, Yves Lichtenberger, Étienne Maclouf, Domenico Masciotra, Bernard Masingue, Philippe Maubant, Francis Minet, Najoua Mohib, Frédéric Neyrat, Ewan Oiry, Paul Olry, Frédérique Pigeyre, Lucie Roger, Luca Secci, Pierre-Eric Sutter, Jacques Tardif, Pascal Ughetto, Josiane Vero, Christine Vidal-Gomel, Richard Wittorski, Bénédicte Zimmermann
ISSN 17613523
Éditeur Presses Universitaires du Septentrion
BISAC Classifications thématiques BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
Dewey (abrégé) 658 General management
Public visé 05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 ) 3189 Ressources humaines
Date de première publication du titre 23 mai 2016
Code Identifiant de classement sujet      93 Classification thématique Thema: KJMV2
Support Livre broché
Nb de pages 432 p.
ISBN-10 2757412752
ISBN-13 978-2-7574-1275-6
GTIN13 (EAN13) 9782757412756
Référence 1635
Date de publication 23 mai 2016
Nombre de pages de contenu principal 432
Format 16 x 24 x 2,3 cm
Poids 690 gr
Prix 33,00 €
 
Anne Dietrich

Maître de Conférences HDR, IAE Lille Université Lille 1

Collaborations intellectuelles ou scientifiques :

Édité par Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre, Corinne Vercher-Chaptal
Dérives et perspectives de la gestion
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Capitalismes - éthique - institutions Numéro 5
Tout le monde parle de la RSE mais qui sait vraiment à quoi renvoie ce phénomène ? Si chacun s'accorde sur le fait qu'il bouleverse le mode traditionnel de négociation sociale et de médiation publique, il n'existe en revanche aucune forme de consensus...









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