Communication et organisation

Communication et organisation

Perspectives critiques


Capitalismes - éthique - institutions

Les transformations organisationnelles qui accompagnent l'évolution du capitalisme depuis 30 ans donnent une place centrale à la communication. Celle-ci est généralement appréhendée dans une optique descriptive d'étude des organisations, ou comme dispositif au service de la performance. Il existe cependant une tradition de recherche qui l'aborde dans une perspective critique. C'est à cette orientation que cet ouvrage est consacré : Qu'est-ce qu'une recherche critique en communication des organisations ? Quelles catégories de la critique (aliénation, exploitation, domination…) sont convoquées ? Quels sont les fondements théoriques et épistémologiques d'une telle démarche ? Quelles sont les méthodes utilisées ? Sur quels objets portent les travaux ? Et quels en sont les enjeux ? Sur ces thèmes, cet ouvrage a le mérite de réunir pour la première fois, et de faire dialoguer entre eux, plus de trente chercheurs de pays et de disciplines différentes principalement en sciences de l'information et de la communication, sciences de gestion et sociologie. Les orientations de la critique y sont variées : de la critique épistémologique à la critique socio-politique, de la critique d’une organisation particulière à celle du capitalisme, de la nuance prudente à la radicalité « ouvrante »…
Son ambition est d’être une référence ou un repère, d’encourager le débat sur une démarche plus que jamais nécessaire.
Il intéressera un large public : chercheurs, enseignants et étudiants en particulier en gestion, SIC ou sociologie des organisations ; acteurs impliqués dans le fonctionnement des organisations (syndicalistes, DRH, communicants…).

Titre Communication et organisation
Sous-titre Perspectives critiques
Édition Première édition
Partie du titre Numéro 4
Avec Iwan Barth, Françoise Bernard, Dominique Bessières, Youcef Bousalham, Vincent Brulois, Renaud Carbasse, Andrea Catellani, Olivier Chantraine, Jean-Marie Charpentier, Bruno Chaudet, Eve Chiapello, François Cooren, Alexandre Coutant, Jean-Claude Domenget, David Douyère, Claire Dupont, Mohamed Ali Elhaou, Amaïa Errecart, Bertrand Fauré, Bernard Floris, Eric George, Gino Gramaccia, Geneviève Guilhaume, Casper Hoedemaekers, Isabelle Kustosz, Patrice de La Broise, Eve Lamendour, Nathalie Lapayre, Christian Le Moenne, Catherine Loneux, Jean-Luc Moriceau, Laurent Morillon, Isaac Nahon Serfaty, Jean-Louis Pernin, Anne Piponnier, Isabelle Ruelland, Olivier Sarrouy, Emanuelle Savignac, Julien Tassel, Olivier Voirol, Stephan Voswinkel, Gabriele Wagner
ISSN 21178070
Éditeur Presses Universitaires du Septentrion
BISAC Classifications thématiques BUS000000 BUSINESS & ECONOMICS
Public visé 05 Enseignement supérieur
CLIL (Version 2013-2019 ) 3305 SCIENCES ECONOMIQUES
3080 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, LETTRES
Date de première publication du titre 13 février 2013
Subject Scheme Identifier Code      93 Classification thématique Thema: KJ
 
Support Livre broché
Nb de pages 446 p.
ISBN-10 2-7574-0430-X
ISBN-13 978-2-7574-0430-0
GTIN13 (EAN13) 9782757404300
Référence 1398
Formats associés Version électronique disponible en tant que GTIN-13 - (EAN 13) 9782757405024
Date de publication 13 février 2013
Nombre de pages de contenu principal 446
Format 16 x 24 cm
Poids 712 gr
Prix 27,00 €
 
Support PDF
Nb de pages 446 p.
Details de produit PDF
ISBN-10 2-7574-0502-0
ISBN-13 978-2-7574-0502-4
GTIN13 (EAN13) 9782757405024
Référence 1398P
Formats associés Publication numérique basée sur (édition papier) GTIN-13 - (EAN 13) 9782757404300
Date de publication 13 février 2013
Protection technique e-livre Aucun
Nombre de pages de contenu principal 446
Illustrations
4 illustrations, noir et blanc
3 graphiques
Prix 20,00 €
 
Bénédicte Vidaillet

Diplômée de l'ESSEC et docteur en gestion, Bénédicte Vidaillet est chercheur au LEM (Lille Economie et Management) et maître de conférences à l’Université de Lille 1 où elle enseigne les théories critiques du management, les émotions en contexte de travail et la psychosociologie des organisations. Ses recherches portent sur la subjectivité au travail, les approches critiques des organisations et les pédagogies critiques en management. Son livre Les ravages de l’envie au travail (Eyrolles, 2006) a été traduit en plusieurs langues. Le suivant, Evaluez-moi ! – L’évaluation au travail : ressorts d’une fascination (Seuil, 2013), aborde l’évaluation dans une perspective critique.

Collaborations intellectuelles ou scientifiques :

Édité par Bertrand Bocquet
La fièvre de l'évaluation
Quels symptômes ? Quels traitements ?
Les nouveaux rendez-vous d'Archimède
L'évaluation envahit tous les champs de l'existence. "La fièvre de l’évaluation" interroge les pratiques évaluatrices dans des domaines très différents d’activités profondément humaines. Forte de son aura de rationalité, elle s’impose comme une contrainte dont les objectifs sont mal définis, et dont les finalités et les modalités de mise en œuvre..



Édité par Frédéric Chavy, Nicolas Postel, Richard Sobel
La Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Nouvelle régulation du capitalisme ?
Capitalismes - éthique - institutions Numéro 1
La Responsabilité Sociale des Entreprises est une énigme : mode passagère relevant de la communication ouL'ouvrage est conçu dans le double but d'analyser et d'éclairer ce phénomène, et rédigé d’une manière accessible au non spécialiste. Une trentaine de spécialistes de sciences sociales (droit, sociologie, économie, gestion, histoire, sciences)...









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