Between conflicts and negotiations, this work offers a summary of the evolution of industrial relations in workplaces in France since the 2000s. Read More
Between conflicts and negotiations, how evolve industrial relations in French workplaces since the 2000s? Based on statistical and monographic surveys conducted over the past twenty years, the plurality and fragmentation of ordinary industrial relations seen from below are analyzed here. The book thus sets out to describe and organize the wide variety of relationships, ranging from open conflict to negotiated cooperation, that link employees, staff representatives – particularly trade unionists – managers and executives. It highlights how important the size of establishments is in understanding how four social worlds of workplaces are organized. Polarized between small and large establishments, the world of labor relations also differs between medium-sized establishments, on the one hand, and publicly regulated establishments, on the other.
Introduction : L'espace polarisé des relations professionnelles
Chapitre I : Les petits établissements entre domination autoritaire, régulation anomique et intégration collégiale
Introduction : D’une définition négative des relations sociales en petits établissements à une hétérogénéité ordonnée
1. Autonomies et dépendances dans les petits établissements
2. Une gestion du personnel et des rapports sociaux singuliers ?
3. Des salariés, des collectifs et leurs représentants
4. Discussions, résistances et conflictualité en petits établissements
Conclusion : Quelles évolutions des relations professionnelles dans les petits établissements ?
Chapitre II : Des grands établissements industriels et des services en restructurations permanentes
Introduction : Restructurations, régulations, autonomies
1. L’autonomie menacée des grands établissements : restructurations, éclatements et incertitudes propices au changement permanent
2. Des régulations collectives : acteurs, dispositifs, enjeux
3. Résistances ordinaires et grèves collectives
Conclusion : Vingt ans de relations professionnelles en grands établissements
Chapitre III : Les établissements intermédiaires, un monde d’entre deux ?
Introduction
1. L’importance des dynamiques temporelles en termes économiques et organisationnels dans les établissements intermédiaires
2. Personnalisations plus qu’individualisation et formalisation des modalités de managements autant que des rapports sociaux
3. Des collectifs flottants et des syndicalistes toujours présents mais isolés et fragiles
4. Négociations et conflictualités : entre présences et obstacles
Conclusion : Des relations professionnelles fragilisées ?
Chapitre IV – Les établissements sous régulation publique, entre mobilisation et apathie
Introduction : Au-delà de la taille
1. Cerner le périmètre de la régulation publique : de la nécessité d’une sociologie économique de l’État pour étudier les relations professionnelles
2. Trois caractéristiques des établissements sous régulations publiques
3. Des relations professionnelles hybrides et singulières
Conclusion : Éléments sur les évolutions des établissements sous régulation publique et de leurs relations professionnelles
Conclusion générale
Bibliographie
Annexes
Table des tableaux, figures, encadrés