Résumé

Cet article, qui part du constat de l'évolution disjointe entre taux d’emploi et taux de fécondité des femmes en Allemagne, a pour ambition d’éclairer l’articulation entre la place des femmes dans l’emploi en Allemagne et la politique d’emploi. Pour ce faire, il analyse la place de l’objectif d’égalité des sexes dans cette politique, au niveau de ses orientations normatives et de sa mise en œuvre dans quatre Job Center berlinois. Il montre qu’en dépit d’un processus d’institutionnalisation et de visibilisation de l’objectif d’égalité des sexes, cette thématique reste marginale dans les Job Center, en raison notamment des modalités d’institutionnalisation de l’objectif d’égalité. Ainsi, la mise en œuvre de la politique d’emploi ne vient pas fondamentalement remettre en cause la position infériorisée des femmes sur le marché du travail allemand.

Zusammenfassung

Dieser Beitrag, der von der unterschiedlichen Entwicklung der Beschäftigungsquoten und der Geburtenraten der Frauen in Deutschland ausgeht, hat zum Ziel, die Zusammenhänge zwischen der Lage der Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und der Beschäftigungspolitik zu erhellen. In diesem Hinblick wird die Positionierung des Ziels der Geschlechtergleichheit in diesem Politikfeld analysiert, und zwar auf der Ebene ihrer normativen Orientierungen wie auch ihrer Durchführung in vier Berliner JobCentern. Dabei wird gezeigt, dass diese Thematik, trotz der Institutionalisierung und der Sichtbarmachung des Gleichheitszieles, in den Jobcentern nur eine Nebenrolle spielt. Daraus kann man schließen, dass die Beschäftigungspolitik die untergeordnete Stellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht grundsätzlich in Frage stellt.

Summary

In Germany the employment rate of women increased in the last years whereas the fertility rate did not. This article tackles the question of the relationship between the place of women in the labour market in Germany and its employment policy. To answer this question, it analyses the place of the gender equality goal in this policy, in its normative guidelines as well as in its implementation in four Job Centers in Berlin. It shows that in spite of a process of institutionalization and of attempts to increase its visibility in the framework of the German employment policy, this theme remains marginal in the Job Centers. This is mostly due to the institutionalization of the equality goal. Thus, the implementation of (the) employment policy is not apt to reduce inequalities between men and women in the labour market.