Résumé

Le paradoxe actuel d'augmentation de la population active dans un contexte de recul de la population en âge de travailler tend à occulter les grandes incertitudes qui pèsent sur l’évolution de l’offre de travail à l’avenir. L’ensemble de l’édifice économique et social souffrira si on ne trouve pas des moyens susceptibles de compenser le recul prévisible de la population active. Les réservoirs que sont les femmes et les migrants étant soit insuffisants soit aléatoires, la demande de la part des entreprises devra se tourner de façon croissante vers les seniors, une attitude que les acteurs économiques ne prennent qu’avec une certaine réticence, car contraire aux habitudes ancrées. Mais les initiatives se multiplient, tant au niveau du gouvernement qu’à ceux des syndicats et de certaines entreprises pour rester compétitif avec un personnel vieillissant.

Zusammenfassung

Das gegenwärtige Paradox der Zunahme der Erwerbsbevölkerung trotz des Rückgangs der Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter verdeckt zum Teil die großen Ungewissheiten, die auf dem zukünftigen Arbeitsangebot lasten. Der gesamte wirtschaftliche und soziale Überbau wird angetastet, wenn nicht Mittel und Wege gefunden werden, um die voraussichtliche Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung zu kompensieren. Die möglichen Arbeitskräftereserven wie Frauen und Migranten sind entweder unzureichend oder ungewiss. Daher wird sich die Arbeitsnachfrage seitens der Unternehmen zunehmend auf ältere Arbeitnehmer richten müssen, eine Haltung, die tief verankerten Gewohnheiten entgegensteht. Aber die Initiativen von Regierung, Gewerkschaften und Unternehmen mehren sich, um mit älter werdendem Personal wettbewerbsfähig zu bleiben.

Abstract

The current paradox that exists between the increase of the total labor force and the decrease of the number of people of working age tends to overshadow the fact that a high level of uncertainty affects the future development of labor supply. The whole of the social and economic structures will suffer if there are no ways and means to counteract the prospective decline of the German work force. The possible labor pools such as women and migrants are either insufficient or unreliable. That is why companies must increasingly endeavor to recruit older employees, an unusual approach for businesses which tends to favor young people. But increasingly, the economic players, be it the government, labor unions or companies are developing ideas in order to remain competitive while employing an aging workforce.